Deneyimli Çalışanlar Kiralamanın Müthiş Faydaları
İşverenler bazen yüksek maaş ödemek zorunda kalma korkusu nedeniyle deneyimli çalışanları seçmekten endişe ediyorlar. Bununla birlikte, maaş çok daha verimli ve uygun maliyetli bir iş yapmak için yapmanız gereken küçük bir yatırımdır. İşte deneyimli çalışanları seçmenin diğer bazı avantajları.

Bilginin tek kaynağı deneyimdir.
-Albert Einstein

Çalışanlar her organizasyonun omurgasıdır. Her planı somutlaştıran ve organizasyonun başarı merdivenine çıkmasına yardım eden gücü onlardır. Çalışanlarınızın becerilerini ve yeteneklerini tanımak verimliliğinize ve yaratıcılığınıza ciddi bir katma değer sağlıyor olabilir. Yıllarca iş tecrübesine sahip çalışanlar, işin niteliğini daha iyi anlıyor ve kavrayışa sahip oluyorlar. Bu, onlardan başkalarının öğrenmesini sağlayan olumlu bir çalışma ortamı kurmalarının başlıca nedeni haline gelir.

Deneyimli çalışanlar her zaman işe daha kolaydır ve daha genç ve taze çalışanlara kıyasla bir çalışma kültürüne uyum sağlamaları da kolaydır. Çoğu insan kaynakları departmanı, yaşlı çalışanları tercih eder; çünkü eğitim için maliyet ve zaman nispeten daha düşüktür. Ayrıca, bu kişiler ayrıca uzmanlıklarını da organizasyona getirirler.

Deneyimli Çalışanlar Kiralama Avantajları
Paha biçilemez deneyim

Yaşlı çalışanlar değil, deneyimli çalışanlar, iş baskısı, çalışma kültürleri ve iş etiği hakkında adil bir fikri vardır. Orada oldukları ve yaptıkları için, çalışma onlar için diğerlerinden daha kolay gelir. Onların kazandığı yıllar, başarısızlıklar, eğitimli yargılama ve olgun sorumluluk duygusu verilen şirkete son derece avantajlı olabilir. Bu, çalışmanın aerodinamik hale getirilmesine yardımcı olur ve eğitim çabalarını azaltır.

Daha İyi Adaptasyon

Bu yaşta tecrübeli çalışanları seçmek, Baby Boomer Generation’dakileri işe almak demekti. 1946-1964 yılları arasında doğan bireyler bu nesilde düşüş gösterirler ve kaliteli tecrübeye sahip olanlar olarak sayılırlar. Bunu mantıksal olarak düşünmek için, bu neslin profesyonelleri, teknolojik ve toplumsal olarak muazzam miktarda değişim görmüşlerdir. Bu, değişikliklere daha hızlı ve daha iyi başlamalarına yardımcı oldu. Kariyerlerinde küresel genişleme ve reaksiyon süresine gerek kalmadan değişikliklere uyum ihtiyacı vardır. Bu hassas yetenek, bu tür çalışanları dinamik bir çevrede çalışmak için en uygun hale getirir.

Taahhüt

Genç bir çalışanın ciddi bir taahhütte bulunması için çalışmalarının yerçekimini anlaması biraz zaman alıyor. Bununla birlikte, tecrübe, bağlılık olmadan, hiçbir kariyer yapılamayacağını çalışanlarına öğretir. Bir işveren, birçok zaman, tecrübesiz çalışanlar söz konusu olduğunda, plansız yapraklar, tesadüf eseri, işe yönelik ciddiyet eksikliği ve dakiklik konusunda bir anlayışla uğraşmak zorundadır. Bununla birlikte, deneyimli bir çalışanın nadiren işine olan bağlılığı boşa çıkarmak için bir şans bulması gerekir.

Disiplin

Herhangi bir formdaki disiplin, yaptığınız her şeyi ve her şeyi mükemmelleştirmek için çok önemlidir. Çalışanlarına titiz bir odaklanma ve özveri ile çalışan disiplinli personele sahip olmak, bir organizasyonun üretkenliğini çarpıcı bir şekilde artırabilir. Disiplinli çalışanlar da şirketin belirli bir imajını korumaya yardımcı olurlar. Verimi arttırır ve kalite ve miktar çıkışı sağlar.

Motivasyon ve İlham

Deneyimli çalışanları kullanmak her zaman diğer gençlere motivasyon ve ilham kaynakları teşkil eder. Çalışanların geri kalanı için mükemmel örnekler koyma becerileri işverenin lehine sonuç verir. Genç çalışanlar, tavsiye ve rehberlik için deneyimli ve üst düzey çalışanlarına bakmaktadır. Tamamıyla, bu sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmada yardımcı olur.

Perspektif

Deneyim, eğitim modüllerinin veya ders kitaplarının yapamayacağı şeyleri öğretir. Birinin büyük bir bilgi edinmesine yardımcı olur, uzmanlık kazanma fırsatı sunar ve en önemlisi, perspektif yaratma becerisini kazandırır. Belli bir sorunun üstesinden gelmek konusunda çok inatçı olmak kişisel ve mesleki büyümeyi engelleyebilir. Başarılı bir çalışanın en büyük armağanı verilen konulardaki perspektifleri değiştirmektir. Bu tür bir tutum, zaman ve tecrübe ile gelir. Genç çalışanlar bir şirkete önyargılı bazı kavramlarla katılırlar ve bu da esirlerini kendi bakış açılarına dönüştürür.
Deneyimli bir çalışanın organizasyona birden fazla fayda sağlaması mümkündür. Böylece, deneyimli bir çalışanın katkısı, bir şirketin büyümesini olumlu yönde etkileyecektir.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here